孟洋

安科瑞電氣股份有限公司，上海 嘉定 201801

摘要：經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，促進(jìn)人們用電需求的不斷增加。為保證電力系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，從而更加穩(wěn)定地為人們的生產(chǎn)生活提供所需的電能，為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，須要做好電力系統(tǒng)的運(yùn)行與維護(hù)。

關(guān)鍵詞：變電運(yùn)維管理系統(tǒng)；變電運(yùn)行；革新

1傳統(tǒng)變電運(yùn)行中存在的弊端

1.1工作效率低下

傳統(tǒng)變電管理系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)，對數(shù)據(jù)與信息的記錄需要由工作人員來完成，而由于工作人員疏忽、疲憊等情況導(dǎo)致記錄不準(zhǔn)確的情況時(shí)有發(fā)生，同時(shí)還會存在記錄不規(guī)范的情況。由于記錄的錯(cuò)誤，其后建立在此基礎(chǔ)上的計(jì)算與分析上必然也會出錯(cuò)，甚至?xí)虼藢?dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益遭受損失，要想彌補(bǔ)這種情況則須要加大人力的投入。而由于企業(yè)缺少完善的管理制度，導(dǎo)致分工不明確，很容易出現(xiàn)職責(zé)劃分不清晰，過多的工作人員集中于某一區(qū)域，而有些區(qū)域卻人手不足，導(dǎo)致了大量的人力與物力浪費(fèi)的同時(shí)，還存在工作效率低下的問題。

1.2電力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不規(guī)范

過去，在開展電力工作前，工作人員缺乏輔助性工具，往往是手工記錄當(dāng)天的工作情況。在記錄中，漏記或者重復(fù)記錄都是經(jīng)常出現(xiàn)的失誤。同時(shí)，由于缺乏規(guī)范性的執(zhí)行手段，工作人員在記錄時(shí)缺乏一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的填寫記錄，這就很容易導(dǎo)致信息出現(xiàn)誤差。此外，書面信息的內(nèi)容很難實(shí)現(xiàn)共享，記錄人員不得不針對某一內(nèi)容反復(fù)記錄、執(zhí)行，這無形之中加大了員工的工作量，也使工作人員費(fèi)心疲憊，更容易出現(xiàn)失誤。

1.3管理制度不完善

為保證設(shè)備運(yùn)行的可靠性與穩(wěn)定性，電力企業(yè)每年都會進(jìn)行春檢與秋檢工作，對相關(guān)的設(shè)備進(jìn)行試驗(yàn)與維修，評估設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)。但由于缺乏完善的管理制度與相關(guān)的細(xì)則，不僅導(dǎo)致了工作人員的工作行為不規(guī)范，沒有嚴(yán)格遵守相關(guān)流程進(jìn)行操作，同時(shí)還會導(dǎo)致每年的例行檢查流于表面，無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2變電運(yùn)維管理系統(tǒng)對整個(gè)變電運(yùn)行革新的影響分析

2.1降低了人工勞動

在我國目前的變電站運(yùn)行維護(hù)管理工作中，變電站運(yùn)行維護(hù)管理系統(tǒng)被應(yīng)用于日常管理工作中。借助系統(tǒng)應(yīng)用中的網(wǎng)絡(luò)通信功能建設(shè)控制，可以發(fā)揮變電站的整體運(yùn)行能力，對確保變電站運(yùn)行和建設(shè)管理效率的提高起到重要作用，也對我國供電能力的優(yōu)化有一定的保障。通過變電運(yùn)維管理系統(tǒng)的應(yīng)用，有效降低了變電工作開展中的人工勞動力投入，實(shí)現(xiàn)了整個(gè)變電運(yùn)維管理的發(fā)展。由于變電運(yùn)維管理系統(tǒng)的應(yīng)用中，其對應(yīng)的系統(tǒng)應(yīng)用借助智能化監(jiān)控管理方式，實(shí)現(xiàn)了對整個(gè)變電供電信息的動態(tài)化監(jiān)測，對于提升整體的變電運(yùn)行控制監(jiān)督能力具有重要保障意義，同時(shí)對于保障我國區(qū)域性供電變電整改能力提升也具有重要意義。

2.2信息共享更為便利

在使用了變電運(yùn)行維護(hù)系統(tǒng)之后，人力勞動水平得到了大幅降低，同時(shí)也由于實(shí)現(xiàn)了電子化辦公，其系統(tǒng)也就因此獲得了較強(qiáng)的信息收集和處理能力。工作人員在運(yùn)用系統(tǒng)的時(shí)候，能通過使用系統(tǒng)節(jié)點(diǎn)來查詢相關(guān)信息，進(jìn)而及時(shí)判斷當(dāng)前系統(tǒng)運(yùn)行的情況以及存在的問題。這可以直接給工作人員反饋正確的信息，給他們采取具體的措施提供依據(jù)，還能不斷提高運(yùn)行工作的科學(xué)性，讓信息共享成了可能。

2.3人員管理合理

變電運(yùn)維管理系統(tǒng)應(yīng)用后，管理人員可以根據(jù)該系統(tǒng)上的記錄對工作人員的工作情況、進(jìn)度、考勤情況進(jìn)行查詢，有效地掌握工作人員的工作完成情況，可以據(jù)此對工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。另一方面以該系統(tǒng)的記錄作為考核的標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué)公平，避免了人為因素的影響導(dǎo)致考核公平性喪失的情況發(fā)生。除此之外，應(yīng)用該系統(tǒng)后，管理人員可以更加看到當(dāng)前及以往幾個(gè)月的變電情況與實(shí)際用電量，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工作計(jì)劃與工作任務(wù)的制定和分配，保證工作進(jìn)行更加順利且有效率。

2.4實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)有數(shù)據(jù)管理的規(guī)范化發(fā)展

通過變電運(yùn)維管理系統(tǒng)的應(yīng)用，能夠?qū)⒄麄€(gè)系統(tǒng)應(yīng)用中的數(shù)據(jù)建設(shè)實(shí)施科學(xué)化監(jiān)督，并且能夠規(guī)范對應(yīng)的變電監(jiān)督管理信息。按照變電運(yùn)維管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀來看，其整個(gè)系統(tǒng)在應(yīng)用中，對應(yīng)的數(shù)據(jù)信息建設(shè)傳輸是建立在互聯(lián)網(wǎng)處理基礎(chǔ)之上的，借助這種形式的系統(tǒng)應(yīng)用，能夠?qū)⒄麄€(gè)系統(tǒng)應(yīng)用的控制能力提升上來，對于保障整個(gè)系統(tǒng)應(yīng)用的數(shù)據(jù)管理工作部署具有重要性研究意義。通過變電運(yùn)維管理系統(tǒng)的應(yīng)用，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了對整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行中的數(shù)據(jù)規(guī)范化設(shè)計(jì)，這對于變電站電力運(yùn)行信息的控制具有重要性保障作用，同時(shí)對于保障整體的電力企業(yè)輸電運(yùn)行管理能力提升也具有重要性保障意義，可以說在變電運(yùn)維管理系統(tǒng)的應(yīng)用中，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了對整體系統(tǒng)應(yīng)用的數(shù)據(jù)規(guī)范化設(shè)定，促進(jìn)了變電運(yùn)行管理能力提升。

3加強(qiáng)變電運(yùn)維管理系統(tǒng)應(yīng)用的措施

3.1改變工作理念，采用新技術(shù)

如果想要提高變電運(yùn)行維護(hù)工作的效率，擴(kuò)大應(yīng)用范圍，首先需要我們革新理念，從根本上認(rèn)識到科學(xué)技術(shù)給我們的工作所帶來的便利，首先確立一個(gè)意識，明確科學(xué)技術(shù)對于相關(guān)工作開展的重要性。同時(shí)我們也不能僅僅看到新鮮技術(shù)的優(yōu)勢，更要發(fā)現(xiàn)其中的不足，只有將這些缺陷也彌補(bǔ)起來，才能更好地讓其優(yōu)勢得到發(fā)揮。我們還要能夠不斷的將工作理念革新的意識與自己的工作職能以及具體的工作內(nèi)容給予有效的聯(lián)系，從而更好的踐行企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

3.2強(qiáng)化企業(yè)管理的力度

為保證工作人員的工作行為更加有序，且嚴(yán)格遵守相關(guān)的操作流程，管理人員須要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定完善且嚴(yán)格的管理制度。工作人員根據(jù)管理制度進(jìn)行工作，管理人員根據(jù)管理制度進(jìn)行管理，這種管理方法不僅更加科學(xué)，且可令雙方滿意，減少工作人員與管理人員之間的矛盾與沖突，使工作環(huán)境更加透明且公平。進(jìn)而將不規(guī)范的行為與因素消滅于萌芽之中，保證變電運(yùn)行的穩(wěn)定性。

3.3強(qiáng)化變電管理人員素質(zhì)水平

變電運(yùn)維管理系統(tǒng)的應(yīng)用雖然在很大程度上提升了變電運(yùn)維管理建設(shè)能力，但是在其整體的變電運(yùn)維建設(shè)管理中需要的技術(shù)應(yīng)用水平也出現(xiàn)了明顯的改變，對應(yīng)的電力企業(yè)建設(shè)管理者應(yīng)該按照變電運(yùn)維管理系統(tǒng)的應(yīng)用技術(shù)控制需求，及時(shí)為企業(yè)內(nèi)部原理人員素質(zhì)提升進(jìn)行訓(xùn)練，保障在進(jìn)行訓(xùn)練工作的開展中，對應(yīng)的變電運(yùn)維管理人員，能夠按照系統(tǒng)應(yīng)用中的技術(shù)控制手段及對應(yīng)的素質(zhì)應(yīng)用需求，落實(shí)對應(yīng)的運(yùn)維管理技術(shù)，這樣才能滿足整體的變電運(yùn)維管理控制效果提升，實(shí)現(xiàn)整體的變電運(yùn)維管理質(zhì)量提升。